Блог программиста

Недавно встретил в одной из тем форума исходников.ру такие факты:

С развитием Интернета американским компаниям стало намного дешевле и проще нанимать программистов неамериканцев.
Если раньше приток “мозгов” обеспечивался приглашением специалистов из-за рубежа в США, то теперь американские
софтверные компании предпочитают нанимать сотрудников в Индии (на ее долю приходится 80% заказов американских
компаний на создание программного обеспечения), Китае, бывшем СССР - где услуги программистов стоят намного
дешевле.

То, что фирмам США дешевле заказывать программыне продукты у программистов с других стран - очевидно, но очень удивило и улыбнуло то что 80% софта на заказ делают индусы

Вот еще интересности:

Соответствие программного кода, международным спецификациям написания кода, для аутсортинга в различных странах мира. По данным Американской профессиональной ассоциации ITAA (Information Technology Association of America)
Рассматривались C++, Java, Oracle и SQL-языки.
1. Израиль - 91%
2. Россия - 82%
3. Восточная Европа - 76%
4. Украина, Прибалтика - 62%
5. Казахстан - 53%
6. Китай - 43%
7. Пакистан - 31%
8. Индия - 28%

Кстати как видим Индия на 28% только придерживается стандартов. Россия порадовала, а вот Украина держится середнячком.

Ну и так для размышления еше несколько цитат:

За период нахождения у власти президента Джорджа Буша\George Bush работу потеряли 2.5 млн. человек, занятых в
промышленности и около 600 тыс. человек, работавших в сфере услуг. Уровень безработицы в США достиг 6.1% - это
самый высокий уровень с 1994 года.

Видим плоды “умной политики” не менее “умного” человека….

Чтобы уменьшить расходы, многие фирмы, действующие в сфере обслуживания, предпочитают увольнять квалифицированных специалистов, проработавших в этих компаниях много лет, и нанимать новичков. Новые сотрудники не имеют тех льгот, которыми обладали их предшественники, их зарплаты, значительно меньше - во многих фирмах США существует традиция ежегодно на 5% повышать зарплаты сотрудникам, проработавшим на своем месте не менее 12 месяцев. Кроме того, новые сотрудники больше боятся потерять работу и менее требовательны к условиям труда, что позволяет работодателям достичь дополнительной экономии средств.

А без квалифицированных специалистов получаем неквалифицированные услуги, в т.ч. и программные продукты. Жаль.